Hoy se ha firmado el convenio entre el Ayuntamiento de Zaragoza y la Fundación Mapfre, con
la presencia de Antonio García Infanzón, subdirector del Área de Acción Social
de la Fundación Mapfre y de José Manuel Martínez, director territorial de Mapfre Aragón. El
programa es un dinamizador de inserción sociolaboral de personas con
discapacidad intelectual y enfermedad mental. La Fundación Mapfre, impulsa, a
través de “Juntos somos capaces” el acceso al mundo laboral de las personas con discapacidad intelectual y
enfermedad mental para tratar de paliar la discriminación y la desigualdad
en la que se encuentra este colectivo de personas.
Su objetivo es fomentar las relaciones entre las empresas y las entidades sociales
desde un enfoque innovador, para que la empresa actúe como el motor de
transformación de la sociedad, en términos de equidad y cohesión social.
Desde su puesta en marcha
en 2010, más de 2.300 empresas españolas han colaborado activamente con este
programa, facilitando la formación de más de 1.200 alumnos y la inserción
laboral de más de 1.500 personas con discapacidad intelectual y enfermedad
mental.
En Zaragoza, “Juntos somos capaces” cuenta con la colaboración activa
de distintas entidades sociales como la Asociación Aragonesa de Entidades para
Personas con Discapacidad Intelectual, FEAPS (gerente, Ramón Alvárez),
Fundación DOWN ZARAGOZA (gerente, Ruth Gonzalo) , la Asociación Aragonesa Pro
Salud Mental de Zaragoza, ASAPME (gerente Ana López).
También
colaboran en esta iniciativa la Confederación de la Pequeña y
Mediana Empresa Aragonesa (CEPYME Aragón), la Confederación Regional de
Empresarios de Aragón (CREA) y la Asociación Ebrópolis.
Esta ha sido mi intervención en la presentación posterior del programa:
Mi saludo y
bienvenida a los miembros de la mesa y al público en general que, amablemente,
nos acompañan en la PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA “JUNTOS
SOMOS CAPACES” de la FUNDACIÓN MAPFRE.
Acabamos de
firmar un convenio de colaboración mediante el cual el Ayuntamiento de Zaragoza
se adhiere a este programa de cuyo objetivo es promover la formación ocupacional y la inserción laboral de las
personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental.
Un
programa que lleva en marcha desde 2010 con muy buenos resultados. Hasta el momento, más de 2.300 empresas españolas han colaborado
activamente con este programa, facilitando la formación de más de 1.200 alumnos
y la inserción laboral de más de 1.500 personas con discapacidad intelectual y
enfermedad mental.
Doy la enhorabuena por ello a Mapfre y a todos los que lo han hecho posible: las empresas, las confederaciones de empresarios y las entidades sociales como la Asociación Aragonesa de Entidades para Personas con Discapacidad Intelectual, FEAPS; la Fundación DOWN ZARAGOZA y la Asociación Aragonesa Pro Salud Mental de Zaragoza, ASAPME; también presentes en esta jornada.
Ya lo
dice el lema que define este programa de inclusión laboral “Juntos somos capaces”. Tres palabras que
resumen el espíritu de este programa, esclarecedoras y alentadoras; “juntos,
somos capaces”, claro que sí. Tal y como estamos demostrando hoy, la unión
entre las instituciones, las empresas y el tejido social hace posible llevar
adelante iniciativas como ésta, siempre necesarias, pero más todavía en estos
tiempos de crisis económica en los que nos encontramos.
Vivimos
un momento en el que las consecuencias de una crisis que se ha prolongado
demasiado han creado múltiples desequilibrios y enormes injusticias, que, una
vez más, están pagando los sectores menos favorecidos de la Sociedad.
En estas
situaciones, es el más débil, ya sea en el plano económico, físico o psíquico,
al que primero se le aparta de la estructura social y del mundo laboral.
Por eso
es importante sumarse a programas como “JUNTOS SOMOS CAPACES” de la Fundación
Mapfre, que además ya cuentan con una probada eficacia y con el respaldo de las
administraciones, de las entidades sociales y del sector empresarial.
Y es
necesario apoyar este tipo de iniciativas:
l En primer
lugar, para refrendar el derecho a una vida laboral de las personas con
discapacidad intelectual o mental.
l Y, en
segundo lugar, para poner de manifiesto, a la sociedad en general, la valía de
estas personas. Cada una de ellas, como todas y cada una de las personas en
general, tiene distintas capacidades, pero todas, con la formación necesaria,
pueden desempeñar, con total garantía, su labor en un puesto de trabajo
adecuado.
Debemos
dejar a un lado los prejuicios. Es esencial individualizar a las personas, conocerlas,
saber cual es su habilidad y confiar en ellas; darles esa oportunidad que en
mas de una ocasión nos sorprende.
Desde aquí, animo, y hago
un llamamiento, a toda la Sociedad, pero en especial al sector empresarial,
para que se involucren al máximo en esta iniciativa de inserción sociolaboral.
Para que valoren a estas personas, para que cuenten con ellas, y para que no
las dejen al margen.
Ellos y ellas necesitan de
nuestro apoyo y el Ayuntamiento de Zaragoza, una vez más, demuestra su apuesta
por la inserción social y laboral de todos los ciudadanos y ciudadanas, no sólo
independientemente de cuales sean sus condiciones, sino especialmente en el
caso de los que se encuentran en una situación más desfavorable.
El acuerdo que hemos
firmado hoy tiene una duración de un año, pero estoy convencido de que sólo es
el inicio de una larga y fructífera colaboración.
Muchas gracias
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